赢彩网1149cc-721cc赢彩网-赢彩网官网-赢彩软件下载

赢彩网1149cc-721cc赢彩网-赢彩网官网-赢彩软件下载 新聞資訊

三建新聞

當前位置: 首頁 -> 新聞資訊 -> 三建新聞 -> 正文

【三建·快訊】四分公司開展“學廠史 庚續企業發展精神”主題活動

作者:來源:閱讀次數:日期:2021年11月18日

赢彩网1149cc-721cc赢彩网-赢彩网官网-赢彩软件下载四分公司開展“學廠史 庚續企業發展精神”主題活動

赢彩网1149cc-721cc赢彩网-赢彩网官网-赢彩软件下载在建黨百年之際,全黨、全國上下掀起了學習中國共產黨百年發展史的大熱潮。在學習教育中,廣大干部職工深刻領會到黨的百年奮斗從根本上改變了中國人民的前途命運,開辟實現了中華民族,偉大復興的正確道路,創造了經濟快速發展和社會長期穩定的奇跡,更加堅定了跟黨走的信心和決心。

赢彩网1149cc-721cc赢彩网-赢彩网官网-赢彩软件下载近期,為進一步深化黨史學習教育,傳承黨的奮斗精神,四分公司結合公司六十八年的發展歷程,在項目職工中開展了“學廠史,庚續企業發展精神”的活動,通過播放公司及分公司成立以來各個時期修建的工程照片,講述了公司、分公司的發展歷程、取得的輝煌成就。

新中國建立初期,百廢待興,一群臉上硝煙還未退卻的青壯漢子,在一聲號令下便脫下軍裝,換上工裝,頭戴藤帽,用鋤頭、鐵鍬,靠肩挑、背扛完成了重慶人民大會堂、綿江賓館、錦江大禮堂等一個個地標性建筑,改變了城市的模樣,他們就是四川三建的前輩。六七十年代,三建人為了祖國的國防事業,在成都東郊建立起大小十幾個國防軍工廠區,而后,馬不停蹄,拋家舍業來到廣元、青川大山之中繼續著國防工業的建設;八九十年代隨著改革開放的大潮席來,三建人緊跟時代步伐,創立這個時代的輝煌,立足成都建起了川信大廈、川電力調度樓、岷山飯店、西航培訓樓等一系列的高樓大廈,同時遠赴上海拿下上海市民村,開拓深圳,承建了獲得魯班獎的深圳體育館、深圳體育場等標志性建筑;2000年后,建筑市場競爭激烈,三建人發揚前輩傳承下來的堅強毅力,頂著壓力,參與成都地區的現代化建設,依然有著不俗的表現,時代廣場、第一商業百貨、新會展中心等一大批新型建筑撥地而起。同時,開辟了涼山地區建筑市場,為西昌人民建設火把廣場、海河天街。在黨中央發出精準扶貧的號召后,先后在西昌市四合鄉,越西縣等地為當地彝族同胞改善居住條件,建立新的安置房,為提高彝族地區教育事業,修建了西昌春城學校,昭覺義教均衡高級中學、榶木小學等中小學校。這一樁樁一件件的往事和成績,無不凝聚著三建人的汗水和心血。

通過此次廠史學習,項目職工了解了公司發展的艱難曲折和輝煌成就,也學習和感受了老一輩三建人的奮斗精神。與會青年職工聽后,情緒激昂,眼睛中泛著光亮,為身在這樣一個光榮的集體里而驕傲,紛紛表示將不忘初心,牢記使命,為庚續公司的發展做出自己的貢獻。

文\郭曉民 圖\賴瀟穎

四分公司舉行梯隊人才交流溝通座談會

企業發展離不開人才支撐,人才培養、人才儲備是企業發展永恒的主題,尤其在新的發展形勢下,人才需求加大,人才培養顯得更加重要和迫切。為加強后備人才的培養,四分公司實施了“薪火計劃”,推出了系列舉措。今年以來,四分公司通過項目、科室推薦、研究,確定了36名梯隊人員,結合每一位梯隊人員的崗位、業務能力、工作表現、性格特點提出了培養目標、努力方向的指導意見,并相繼開展了青年職工業務技能考核、施工策劃方案培訓、施工現場管理培析會、現場觀摩參觀學習等活動,促進梯隊人員的素質提升。

為了更好的解決分公司梯隊人員隊伍中存在的思想及工作問題,近期,四分公司在各項目部、科室開展了梯隊人才交流溝通座談會,梯隊人員就專業知識學習、工作能力、工作狀態、工作成效進行了自我總結,并就自身存在的問題、困惑與培養導師、四分公司領導進行了充分的交流對話,四分公司領導、項目負責人、培養導師對每一位梯隊人員給予了深入的點評。

赢彩网1149cc-721cc赢彩网-赢彩网官网-赢彩软件下载從交流的情況看,多數梯隊人員工作積極努力,勤于學習,但也存在一些問題和不足,如:個別人員的工作成效不大、專業知識儲備不夠,主觀能動性較差等。對存在的問題,四分公司班子成員、培養導師給梯隊人員逐一指出,并對梯隊人員提出希望和要求,一是要打好基礎,加強學習,夯實自己的專業知識;二是突破個人及家庭局限,在工作學習上取得更好成績;三是要樹立奮斗目標,提升自身的管理水平和能力。

赢彩网1149cc-721cc赢彩网-赢彩网官网-赢彩软件下载四分公司總經理對梯隊人員提出四個方面的要求,一是梯隊人員要不斷提高政治站位,要有大局意識,做任何工作都要有責任擔當;二是要樹立短期和長期的目標,有目標就有態度,才會有責任心和上進心;三是既然選擇了建筑這個行業就應該干一行、愛一行、專一行,并做到極致。建筑行業各種規范、定額不斷更新,如果疏于學習,就不能與市場同步,適應不了市場的變化,從而失去市場競爭能力,最終被淘汰出局。四是要學會管理工作,特別是科室管理人員,既要起到溝通和協調的作用,又要指導幫助項目部解決問題,有效推動項目工作順利開展。

通過此次梯隊人員的座談交流會,梯隊人員反思了自身存在的不足,明確了今后的努力方向,對企業未來發展和自身的職業規劃有了更加清醒的認識,極大的促進了青年職工的成長。

據悉,四分公司將繼續開展“薪火計劃”,持續加強后備人才培養,營造尊重人才,培養人才,善用人才的良好氛圍,給后備人才提供建功立業、施展才華的平臺,為公司的發展提供人力支持。

文/郭曉民


下一條:【三建·要聞】咱們項目上的“夜總會”——川發·公園融錦項目確保125按期交工全力以赴完成目標

天博体育app下载-首页下载 天博体育app下载-首页下载